Nieuwe stappen zetten zonder vooraf precies te weten waar je uitkomt: voor Naima was dat lange tijd spannend. Tijdens de Leiderschapsreis van Flanderijn ontdekt ze dat groei soms juist begint door in beweging te komen.

Naima werkt sinds januari 2025 als klantmedewerker incasso op de afdeling Zorg. Ze voelt zich thuis bij Flanderijn en vindt het belangrijk om zichzelf te blijven ontwikkelen. Toen ze de kans kreeg om deel te nemen aan de Leiderschapsreis, greep ze die dan ook met beide handen aan.

Persoonlijk leiderschap ontwikkelen

Flanderijn heeft verschillende vestigingen, afdelingen en vakgebieden. De Leiderschapsreis laat medewerkers kennismaken met die verschillende kanten van de organisatie. Tegelijkertijd werken deelnemers aan hun persoonlijke ontwikkeling.

Het interne ontwikkelprogramma draait om persoonlijk leiderschap, samenwerking en verantwoordelijkheid nemen. De reis is niet alleen bedoeld voor medewerkers met een leidinggevende functie. Deelnemers onderzoeken hoe zij vanuit hun eigen rol initiatief nemen, collega’s meenemen en bewuster omgaan met uiteenlopende situaties.

Zo krijgen zij de ruimte om hun kwaliteiten te ontdekken en nieuwe vaardigheden direct toe te passen.

Leren van collega’s bij Flanderijn

Dit jaar nemen dertien medewerkers uit verschillende vestigingen en afdelingen deel. Iedere maand komen zij samen voor workshops, gesprekken en praktijkgerichte opdrachten. Thema’s als communicatie, samenwerking en persoonlijk leiderschap staan daarbij centraal.

De deelnemers verdiepen zich onder meer in De zeven eigenschappen van effectief leiderschap van Stephen Covey. Ook delen collega’s uit verschillende vakgebieden hun kennis en ervaring. Daardoor ontstaat een breder beeld van de organisatie.

“Je leert niet alleen meer over jezelf, maar ook over de organisatie. Collega’s vertellen enthousiast over hun vakgebied. Daardoor krijg je een veel breder beeld van Flanderijn.”

Daarnaast werken de deelnemers aan actuele vraagstukken vanuit de directie. Juist die afwisseling maakt het programma volgens Naima waardevol.

Meer durven en initiatief nemen

Naima wilde tijdens het traject vooral leren om meer te durven. Van nature denkt ze graag goed na voordat ze een stap zet. Dat geeft haar houvast, maar maakt haar soms ook terughoudend wanneer de uitkomst onzeker is.

“Ik vermijd van nature risico’s. Tijdens de Leiderschapsreis leer ik dat ik niet altijd vooraf een volledig plan nodig heb. Soms ontstaat een goede aanpak juist terwijl je bezig bent.”

Die gedachte helpt haar om sneller in actie te komen. Ze spreekt zich eerder uit, neemt vaker verantwoordelijkheid en kijkt anders naar fouten. Niet als iets wat ze koste wat kost moet voorkomen, maar als een kans om te leren.

Door collega’s uit andere teams en vestigingen te ontmoeten, begrijpt Naima ook beter hoe verschillende werkzaamheden met elkaar samenhangen. Vooral de workshop over tendermanagement maakte indruk. Ze ontdekte hoeveel onderzoek, samenwerking en specialistische kennis nodig zijn voor een sterke aanbesteding.

Werken bij Flanderijn en blijven groeien

De Leiderschapsreis veranderde ook Naima’s kijk op leiderschap. Voor haar betekent leiderschap niet alleen richting geven. Het gaat ook om luisteren, verschillende perspectieven meenemen en begrijpen wat een ander nodig heeft.

“Het is niet altijd zwart-wit. Achter gedrag of een beslissing zit vaak een reden. Ik heb daardoor meer begrip gekregen voor collega’s en voor de keuzes die mensen maken.”

Tijdens de Leiderschapsreis krijgen de deelnemers opdrachten die hen uitdagen om buiten hun vertrouwde werkwijze te denken. Zo brengen zij de inzichten uit de workshops direct in de praktijk en leren ze om samen tot nieuwe ideeën en oplossingen te komen. Volgens Naima zorgt dat voor een gezonde druk.

Ze waardeert vooral dat medewerkers uit verschillende delen van Flanderijn de ruimte krijgen om mee te denken.

“Je voelt je gehoord en gewaardeerd. Goede ideeën krijgen echt de kans om verder te groeien.”

Dat is voor Naima de belangrijkste opbrengst van het traject. Ze durft meer, begrijpt de organisatie beter en ervaart hoeveel ruimte Flanderijn biedt voor persoonlijke ontwikkeling.

“Ik heb ontdekt dat ik meer durf wanneer ik mezelf die kans geef.”

Wil jij werken bij een organisatie waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen, collega’s uit verschillende vakgebieden leert kennen en ruimte krijgt voor jouw ideeën? Bekijk onze openstaande vacatures en ontdek jouw mogelijkheden bij Flanderijn.