Flanderijn gelooft in kansen. In mensen. In groei. Onze organisatie bouwt op de kracht van diversiteit: verschillende achtergronden, talenten en levensverhalen komen samen.

In deze editie van Talk in the Elevator maken we kennis met Bridget. In korte tijd heeft zij zich ontwikkeld van junior medewerker tot coördinator op de zorgafdeling. Wat drijft haar, hoe ervaart zij het werken bij Flanderijn en waar ligt haar ambitie?

Van junior naar coördinator

Bridget werkt inmiddels drie jaar bij Flanderijn. Tijdens haar studie Rechten aan de Hogeschool Inholland kwam zij via Werkenbijflanderijn.nl in aanraking met een vacature. “Flanderijn was eigenlijk meteen mijn eerste keuze,” vertelt zij. “Het gesprek voelde goed: open en ontspannen, en Flanderijn bood duidelijke doorgroeimogelijkheden.”

Zij startte als junior op de zorgafdeling en groeide door naar medior. Inmiddels vervult zij de rol van coördinator. In die functie ondersteunt zij de teammanager, heeft zij contact met opdrachtgevers en houdt zij zich bezig met de planning en werkverdeling. Daarnaast coacht zij collega’s, voert zij sollicitatiegesprekken en werkt zij nieuwe medewerkers in. “Het is heel veelzijdig en juist dat maakt het zo leuk,” vertelt Bridget.

Kansen pakken en ontwikkelen

Wat Bridget aanspreekt in Flanderijn, is de ruimte om zichzelf te ontwikkelen. “Je hoeft hier niet per se al veel ervaring te hebben. Ze kijken echt naar je potentie en bieden kansen om door te groeien.”

Een belangrijk onderdeel van Bridgets ontwikkeling is het talentprogramma. Dit traject biedt medewerkers de kans om vaardigheden verder te versterken en nieuwe inzichten op te doen. Zo leren zij effectief communiceren, maken zij kennis met de werkzaamheden van verschillende afdelingen en passen zij hun kennis direct toe in de praktijk.

Tijdens het programma werken zij aan een opdracht vanuit de directie. De opdracht wordt gepresenteerd aan het einde van het traject. Dit zorgt voor betrokkenheid en geeft medewerkers de kans om zichtbaar impact te maken binnen de organisatie.

Werken met en voor mensen

Het coachen van collega’s geeft Bridget de meeste energie. “Ik vind het leuk om medewerkers te helpen zich verder te ontwikkelen en te ontdekken waar zij energie van krijgen. Daar haal ik zelf ook veel voldoening uit.”

Die focus op mensen is ook terug te zien in de sfeer op de afdeling. “We hebben een heel diverse groep qua leeftijd en achtergrond, maar iedereen gaat goed met elkaar om. Er is een open en gezellige sfeer. We hebben zelfs een sfeercommissie die leuke activiteiten organiseert, zoals een borrel of een paasbrunch. Natuurlijk wordt er hard gewerkt, maar er is altijd ruimte voor een grapje of een praatje.”

Vooruitkijken

Voor de komende jaren ligt haar focus op verder groeien in haar huidige functie. “Ik wil eerst nog meer ervaring opdoen als coördinator. Maar op de langere termijn lijkt het mij mooi om door te groeien naar teammanager.”

Met haar ambitie, betrokkenheid en enthousiasme is Bridget een mooi voorbeeld van hoe medewerkers zich binnen Flanderijn kunnen ontwikkelen.

Wil je meer weten over hoe Flanderijn kansen creëert voor mensen én impact maakt voor opdrachtgevers? Volg onze serie Talk in the Elevator en blijf op de hoogte van de verhalen achter de organisatie.