Werkplezier staat bij Flanderijn voorop!
Werken bij Flanderijn is meer dan een baan alleen! 8 Flanderijn collega's over werkplezier.
Ontmoet Joyce
Voor mij betekent werkplezier energie halen uit de werkzaamheden die ik doe én uit de samenwerking met collega’s. Het is belangrijk dat ik taken en projecten oppak die ik interessant en uitdagend vind, zodat ik gemotiveerd blijf en me kan blijven ontwikkelen. In mijn huidige rol als HR- en vitaliteitsadviseur is daar gelukkig volop ruimte voor. Net zo belangrijk vind ik de werksfeer. Een collegiale omgeving met ruimte voor humor en informele momenten draagt bij aan mijn werkgeluk. Een fijne sfeer en kunnen lachen met collega’s geven mij niet alleen plezier in het werk, maar versterken ook het gevoel van verbondenheid binnen het team.
'Je vanaf de eerste dag welkom voelen. Dat is Flanderijn.'
De kracht van persoonlijke onboarding. Nieuwe collega's werven is één ding, ze goed laten landen binnen een organisatie is écht iets anders. Een persoonlijke onboarding bepaalt of iemand zich welkom en betrokken voelt of juist zoekende blijft in de eerste weken.
Bij Flanderijn krijgt persoonlijke onboarding daarom de aandacht die het verdient. Nieuwe collega's worden stap voor stap meegenomen in het voor hun nieuwe werkveld, krijgen de ruimte om nieuwe collega's te ontmoeten en de organisatie goed te leren kennen. En daarbij kijken we verder dan de afdeling. Dat was ook de ervaring van onze collega Emma die onlangs als marketing specialst binnen Flanderijn is gestart.
Emma vertelt: "Vanaf de eerste dag voelde ik mij welkom. Veel collega's zoals Rob, manager tenders binnen Flanderijn, namen de tijd om me wegwijs te maken in de wereld van creditmanagement. Dat hielp me om snel mijn draai te vinden - maar nog belangrijker: om me thuis te voelen."
Onboarding is meer dan een inwerkprogramma
Veel organisaties hebben hun onboardingproces goed ingericht: een introductiedag , een handleiding en een welkomstwoord. Maar echte verbinding ontstaat niet uit een standaard inwerkprogramma - die ontstaat in persoonlijke contact en aandacht voor elkaar. Nieuwe medewerkers leren de organisatie pas écht goed kennen door gesprekken met collega's en te ervaren wat het werk in de dagelijkse praktijk inhoudt.
Persoonlijke aandacht zorgt voor vertrouwen, versnelt het inwerkproces en helpt nieuwe collega's zich snel thuis te voelen in de organisatie. Zo groeit onboarding uit tot meer dan een introductieperiode. Onderdeel zijn van het team en ruimte voor professionele groei, dat is waar het om gaat!
Aandacht is het mooiste welkom
En het mooie is: persoonlijke onboarding vraagt geen groot budget of een uitgebreide programma. Wat het vooral vraagt, is tijd - en oprechte interesse in de mens achter de functie. Aandacht voor elkaar legt de basis voor inspirerende samenwerkingen met veel werkplezier. En juist hét werkplezier staat bij Flanderijn voorop! Dat zie je niet alleen terug in onze manier van onboarden, maar ook in de hele manier waarop we met elkaar werken.
Flanderijn collega's over werkplezier
Werkplezier volgens Denice
Voor mij betekent werkplezier dat ik daadwerkelijk geniet van mijn job. Dat vraagt om een baan met iedere dag nieuwe uitdagingen. Maar wat voor mij echt telt, is mijn fantastische team en de leuke collega's waarmee ik iedere dag mag samenwerken. Dat maakt mijn werkplezier echt compleet.
Werkplezier volgens Yakoub
Ik waardeer mijn werk bij Flanderijn en wil me verdiepen in het Nederlandse rechtssysteem. Flanderijn biedt volop groeimogelijkheden en een prettige, familiaire werkcultuur die bij me past, met nadruk op goede collegiale relaties en regelmatige activiteiten ter bevordering hiervan.
Werkplezier volgens Niels
Werkplezier betekent voor mij samenwerken met fijne collega’s in Nederland en België. Ik krijg energie van het samen neerzetten van toffe projecten waar we trots op kunnen zijn. Het behalen van onze gezamenlijke doelen geeft mij een gevoel van voldoening en verbinding. Het draait om teamwork en plezier!
Werkplezier volgens Lucienne
Werkplezier is voor mij samenwerken in een fijne omgeving waar hard werken en een goede sfeer samenkomen. Een dag vol inspanning, een gezellige lunch en plezier met collega’s maakt mijn werk bij Flanderijn extra waardevol. De balans tussen ambitie, productiviteit en een positieve werkomgeving zorgt ervoor dat mijn functie uitdagend én leuk blijft. Het is deze combinatie die mijn motivatie en ons succes versterkt en bijdraagt aan een prettige werkcultuur.
Werkplezier volgens Renate
Een feestje op de werkvloer! Met gezellige collega’s keihard werken, volop lachen, en de perfecte balans tussen resultaten behalen en genieten van het proces. In mijn rol als Officer Risk en Compliance ervaar ik dit dagelijks: uitdaging, flexibele voorwaarden en het vieren van successen als een team. Het motiveert me om te groeien en het beste uit mezelf te halen. De kern van werkplezier? Niet alleen doen wat je leuk vindt, maar vooral leuk vinden wat je doet!
Werkplezier volgens Alina
Voor mij betekent werkplezier vooral omringd zijn door gezellige mensen. Ook vind ik het fijn om zelfstandig te kunnen werken. En als ik soms ondersteuning nodig heb is het geruststellend te weten dat er altijd collega's zijn die willen helpen. Daarnaast vind ik het contact met klanten heel leuk. Zeker als we samen tot een goeie oplossing komen. Ben jij nou ook benieuwd naar werken bij Flanderijn? Volg ons dan op @werkenbijflanderijn op Instagram!